一是整改工作积极性不高。针对个别工作人员积极性不高，对工作低标准、低要求的问题，制定《策勒县纪委监察局绩效考评实施方案》，全面、客观、公正地评价干部职工的履职情况，并直接与年终绩效奖励挂钩，增强干部工作积极性和责任心。二是整改工作重点不突出。针对工作重点不突出，眉毛胡子一把抓的问题，出台《关于2014年几项重点工作责任分解的意见》，对3大类20项重点工作确定牵头人、协办人，明确工作职责，并与绩效考核挂钩，突出工作的重点。三是整改干部群众观念不强。针对部分单位、部分干部的群众观念不强、作风不实问题，制定下发《关于分片联系纪检监察工作的通知》，将全县共分为七个片区，明确牵头领导和联系人的工作职责，开展监督检查和作风整顿，突出纪检监察机关的主业主责。